In vorbildlich entwickelten und traditionell geprägten Strukturen versorgen derzeit über 2.000 Mitarbeiter jährlich über 35.000 stationäre Patienten; weitere umfangreiche ambulante Angebote bestehen u.a. in Form von MVZ. In Zukunft stehen über 700 Betten in moderner Ausstattung und optimierten Neubaubedingungen zur Verfügung.

Das Klinikum bietet derzeit ein breites medizinisches Angebot mit hohem Spezialisierungsgrad an. Es verfügt über chefärztliche geführte Abteilungen in Allgemein- u. Viszeralchirurgie, Orthopädie, Unfall- und Wirbelsäulenchirurgie, Kardiologie mit Pneumologie und Intensivmedizin, Neurologie, Psychosomatische Medizin sowie Frauenheilkunde, Urologie, Kinderchirurgie, HNO, Plastische Chirurgie und Psychiatrie, die derzeit noch separat aber zukünftig durch den Neubau eines Zentrums an einem Ort angeboten werden können. Die Vision ist dabei, dass sich auch die Geriatrie entsprechend den neuen Gegebenheiten visionär und an die Bedürfnisse eines breiten zu versorgenden Umlands in der Klinik am zentralen Standort entwickelt.

Dazu stehen 40 Betten in einer seit langem selbständig und erfolgreich betriebenen Klinik für geriatrische Medizin zur Verfügung. Personell ist die Abteilung aus der geteilten Inneren Medizin hervorgegangen, aber inzwischen selbständig und chefärztlich geführt worden. Im Zuge der altersbedingten Nachfolge kommt es zur Suche nach gestaltungsbereiten und organisationsstarken chefärztlichen Persönlichkeiten, die die Führung einer traditionsreichen Abteilung übernehmen und deren Zukunft in einer attraktiven Neubaukonstellation übernehmen können. Hierzu bedarf es einesteils guter konzeptioneller, personeller und wirtschaftlicher Führungskompetenzen in einem geriatrischen Schwerpunkt sowie der fachlichen Reife zum Ausbau und der Weiterentwicklung einer Klinik im neuen Zentralklinikum, der interprofessionellen Offenheit bei gleichzeitiger inhaltlicher Sicherheit in den eigenen Themenstellungen und andererseits der Beherrschung der wirtschaftlichen und thematischen Steuerungskriterien der Abteilung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Die Gestaltung und der Ausbau eines strukturierten Weiterbildungskonzeptes mit den Kollegen sowie die aktive Beteiligung an der Außendarstellung des Klinikums sind weitere wichtige Aufgabengebiete. Besonders angesprochen werden darum erfahrene fachärztliche Persönlichkeiten vor allem aus dem Spektrum der Inneren Medizin mit der Zusatzbezeichnung Geriatrie, die entspre- chende Vorerfahrungen und einen empathischen und sensiblen Umgang mit Patienten und Angehörigen sowie einen zielführenden und verlässlichen Kommunikationsstil zur Führung einer Abteilung mitbringen.

Geboten wird neben der traditionellen Führungsrolle ein breites medizinisches und für Visionen und konkrete Umsetzung offenes Umfeld in einer sonnenverwöhnten sowohl ländlich als auch durch markante urbane Aspekte geprägten Region. Freizeitaktivitäten bis hin zu international ausstrahlenden Kunst- und Kulturveranstaltungen sind in der Nähe greifbar.

Wenn Sie sich für diese Position interessieren, würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen. Herr Deutschenbauer steht Ihnen mit seinem Team jederzeit für Fragen zur Verfügung und sagt Ihnen absolute Vertraulichkeit und Diskretion zu. Umfangreiche Hintergrundinformationen zu Aufgabe, Umfeld und Paket werden gerne im Gespräch mit Ihnen und Ihren Bedürfnissen zur Verfügung gestellt.

Health Care Leaders ist eine auf leitende Positionen im Gesundheitswesen spezialisierte Personalberatung. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Karriere, interessante Weiterentwicklungsoptionen und das Thema „Führen im Gesundheitswesen“ oder informieren Sie über unsere Arbeit auf unserer Website: www.healthcareleaders.de