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Personal-Management (m/w/d) Ref: 12130

Selbstbewusstes Krankenhausmanagement mit Zukunftsperspektive in der Großregion Rhein-Main

Unser Mandant ist ein gut aufgestelltes kommunales Klinikum mit hohem Qualitätsanspruch und breiten Versorgungsleistungen für die Region. An vier Standorten werden derzeit Einrichtungen mit Ausrichtung auf die Bereiche Akutmedizin, Rehabilitation, Altersmedizin, Seniorenheime sowie Berufsfachschulen betrieben. Als Lehrkrankenhaus ist das Klinikum auch neben dem Lehrbetrieb Kooperationspartner einer benachbarten Universität. Für die Gestaltungsaufgaben der Zukunft soll eine erfahrene Führungspersönlichkeit aus dem Personalmanagement gewonnen werden.

Für die Versorgung von insgesamt ca. 50.000 Patienten im Jahr stehen den mehr als 1.100 Beschäftigten zur Zeit knapp über 300 Betten zur Verfügung. Weiterhin bestehen an 2 Standorten Seniorenheime mit über 200 Plätzen.

Das Klinikum hält die Fachbereiche Orthopädie/ Unfallchirurgie, Allgemein- u. Viszeralchirurgie, Anästhesie, Innere Medizin mit Gastroenterologie (I) und Kardiologie (II), Neurologie, ZNA, Akutgeriatrie, geriatrische Rehabilitation sowie operative Angebote im Bereich Gynäkologie, Urologie und Augen- heilkunde vor. Dabei sind das überregionale geriatrische Zentrum, die wichtige Rolle als lokales Traumazentrum mit Stroke Unit, ein Hernienzentrum und die sich weiter spezialisierende onkologische Versorgung besonders zu erwähnen.

Die Einrichtungen sind ein bedeutender Gesundheitsversorger und Arbeitgeber in der Region. Derzeit als Eigenbetrieb der Kommune aufgestellt, ist die Beratung über die zukünftige geeignete Gesellschaftsform ein wichtiger Themenkreis für die Führungsmannschaftund denTräger.

Zur Unterstützung der Klinikgeschäftsführung soll eine Bereichsleitung Personal-Management als Stabsstelle des Vorstands (zukünftige Unter- nehmensform als KU ab ca. 2021) ggf. mit dem Titel Personalleiter (m/w/d) zum Aufbau und Umbau der operativen Organisation, dem Ausbau eines Service Centers Personalwesen und allen anderen wichtigen Belangen des Personalmanagements besetzt werden.

Personalthemen bilden das Herzstück der Unternehmenskultur eines sich wandelnden Unternehmens und sind zudem ein zentrales Steuerungs-Instrument für den Unternehmens- erfolg. Personalentwicklung und Akquise sind wichtige Zukunftsthemen für die Sicherheit der Unternehmensteilhabe am Markt und gehören neben juristischen und Betriebs- und Arbeitssteuerungsprozessen zu den Prioritäten der Geschäftsleitung. Die Integration bisheriger Strukturen der Verwaltung im zukünftigen Personal-Management wird z.Z. als möglich und wünschens- wert beurteilt, muss aber gemeinsam erarbeitet werden.

Gesucht wird nach einer Persönlichkeit mit breiten Kenntnissen aus dem Bereich Personal, die sowohl eng mit der Geschäftsleitung arbeiten kann und dazu ein modernes und effizientes Dienstleistungszentrum Personalmanagement aufbauen kann. Vorkenntnisse aus dem modernen Personal- management in mittelständischen Einrichtungen und soweit möglich aus dem Kliniksektor sind essentiell. Im Vordergrund steht eine mitarbeiter- freundliche, kompetente und die kaufmännischen Ziele gut ergänzende Personalarbeit mit allen Leistungsträgern und Berufsgruppen aller Unter- nehmensstandorte. Da durch großflächige Neubaumaßnahmen auch Unternehmensumzüge anstehen, sind praktische Erfahrungen in diesem Bereich sehr willkommen.

Geboten wird eine umfassende Neugestaltungs- aufgabe mit Wachstumspotentialen und einem eigenständigen Verantwortungsgebiet in enger Partnerschaft mit der unternehmerischen Geschäftsführung.

Der Eintrittstermin wird nach Vereinbarung festgelegt und möglichst zügig angestrebt.

Wenn Sie Interesse haben und mit uns Kontakt suchen, würden wir gerne mit Ihnen über diese interessante Aufgabe ins Gespräch kommen. Herr Steffen Deutschenbauer steht Ihnen mit seinem Team für weitere Fragen telefonisch oder in einem ausführlichen Gespräch zur Verfügung. Gerne sprechen wir mit Ihnen dabei auch über die Details der Herausforderung, die vorgesehene Dotierung und die nächsten Schritte des Auswahlverfahrens.

HCL Health Care Leaders ist eine auf leitende Positionen im Gesundheitswesen spezialisierte Personalberatung. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Karriere, interessante Weiterentwicklungsoptionen und das Thema „Führen im Gesundheitswesen“ oder informieren Sie über unsere Arbeit auf www.healthcareleaders.de

 

HCL Ref Nr: 12130

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